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    严黄问：“这些员工的诉求是否有合情合理的成分？”

    黄水清说：“什么叫合情合理？做生意还有赚有赔呢，合同签订了，双方就应该遵守契约精神，至于是赚了还是赔了，只能看自己的眼光和判断力了。

    离岗休养也一样，假设我们在岗员工的收入这几年没有变化，或者变化不大，他们会找来吗？”

    黄水清的话也是有道理的，但是，离岗休养的出现，毕竟有时代的特殊性和局限性。

    这些天严黄和左秋聊天时，针对员工上访问题也探讨过，也有过一些思考，只是这件事一直由黄水清在应对，就没有提出自己的意见，避免让黄水清有“手伸得太长”的误会。

    严黄继续问道：“黄哥，公司当时下发的离岗休养办法还有什么考虑不周全的地方吗？”

    黄水清说：“这个我没有研究。看你这意思，是准备让步吗？如果通过让步来解决问题，我是不同意的。

    这些人会得寸进尺，2002年的时候，他们就闹过一次，结果当年给他们补助了3000元钱，可是补了又怎样，这不又闹起来了。”

    严黄说：“确实你说的有道理，但是我觉得时过境迁，还是应该实事求是。

    如果这些员工确实无理取闹，我支持你的意见，坚决顶住压力。

    如果诉求确实也有一定的合理成分，我觉得也应该调整办法，我们面对的不是生意对手，而是曾经给电力事业做出过贡献的我们员工。”

    黄水清有些不悦：“既然这样，你就抓紧调研拿出办法吧，不过我还是坚持我的意见，必须坚持原则，这是人资部门的职业特点决定的。一会儿，我把他们的上访记录交给你，你看着办吧！”

    黄水清的意思是我的态度很明确，既然你们有异议，我就不再参与下一步你们的工作了。


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